怎样hr意向入职

新员工的到来将为企业的发展注入新活力，补充新鲜血液，带来新希望。以下是小编为您推荐的新员工入职欢迎词怎么写，希望每位新员工都能在新单位找到家的感觉，开开心心上班，快快乐乐工作! 【篇一】

某某同志：你好!

我代表公司所有的领导及员工热烈欢迎你们的到来，既然你们选择了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不断的创新，推动公司的发展，创造一个属于我们的未来。

一个优秀的企业少不了一群优秀的员工，一群优秀的员工少不了一个优秀的管理者，希望我们大家在以后能够全心全意的融入工作中，上班时我们是领导及员工，下班时我们是兄弟姐妹，我们要互相团结互相帮助，为我们、为公司创造一个美好的明天，我们要共同努力，我们要相信自己、相信公司、相信我们大家一起的家。用我们的努力回报所有属于我们自己的一切。

从今天起，你们已经是公司合格员工的一员，我希望大家能热爱自己的工作，热爱自己的家，关心自己的同事，你们的到来给公司带来新鲜的血液，公司给大家提供一个个人发展的平台，不会让任何有抱负、有理想的人埋没自己的才华，只要你们肯努力、肯吃苦，公司一定赏罚分明，不会埋没任何人才。

所谓一个筷子容易折断，我们就像筷子一样要学会有团队精神，作为一个团体，我们大家总不希望拖自己的后腿是吧，所以我们要努力上进，以团队为己任，做一名优秀的工作者。既然要做一名优秀的工作者我们首先要从点点滴滴做起，认认真真做事，老老实实做人，学习新的知识，多向身边的人学习，以他们的长处弥补我们自己的不足，久而久之自然会成为优秀的员工。

公司的大门永远为有志之士敞开着，如果你有思想、有抱负我们希望更多的人加入我们，和我们一起创造一个完美的家园，希望企业因你们的存在而自豪，企业因你们的存在而骄傲，企业的明天因你们的存在变的更加精彩。谢谢大家!

【篇二】

各位领导、各位同事、各位新战友：

大家好!我是**公司副经理兼**，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热烈的欢迎!

作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行交流和分享。

首先关于责任。任何人做事都必须要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的项目，从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大，需要有一批爱岗敬业、

在大家的实际工作过程里，我们应该考虑全面再决定是否辞职。那么此时就需要我们撰写一份辞职申请书，辞职申请书要注意内容的单一性和完整性，条理清晰使人一看便知。读了这篇网络文章我们对于“离职申请怎样写”的理解更加深刻了，本网页内容仅为您提供参考！

现由于家里有事情要我回去，特此提出申请。在此如果给公司造成不便，敬请谅解。望领导给予批准。祝公司的业务蓬勃发展!

1、写清楚需要知会的主管部门或上司

辞职报告的收受方通常是公司里的人力资源部门或者你的部门主管。因此，你的辞职报告开头称呼要写接收人及职务。如尊敬的李经理，等。

2、清楚写出辞职的理由

虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。

所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验

这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

我感谢两年多来医院给我这个学习进步的机会，也非常感谢院长对我的关心以及各科室同事们对我的工作、生活中的照顾，在此我非常衷心肠感谢大家!

目前新乡项目部己从年初最艰难的时期渡过，各开工楼号基本上己进入正常施工阶段，各购房单位也都有积极配合的态度，拆迁安置工作我想在你亲自关注下也能很快步入正规。但项目经营思路和策略上我的思想和公司不能同步，特别是在管理方法上我感到非常不能适应。

人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，王总，您又是那样的`通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。也许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声“谢谢您，王总”!

在

我们在找工作时会遇到各种各样的问题，而在入职前，公司一般会要求你提供一系列相关材料，其中就包括以前的工资流水，以下是励志的句子小编整理的关于“入职需要工资流水怎么办”的内容，欢迎阅读。

第一种方法就是带上你的工资卡，以及你的身份证，然后到银行卡所属的银行去办理非现金业务，讲明你的目的之后，相关的工作人员就会帮你打印工资银行流水单。

第二种就是携带着你的工资卡到相关的银行自助网点进行查询，一般的自动查询机都会有相关的指导步骤，插入卡输入密码之后就会对你进行相关的引导，非常的人性化，然后查询到了相关的流水之后点击打印就可以打印工资银行流水单了。

第三个就是在自己的电脑上登录网上银行，然后从自己的个人账户账单里面查询到相应的工资流水，然后把工资银行流水单导出来，再进行打印就可以了，但是这个功能要求你必须开通了网上银行才能使用。

第四种就是可以下载相关银行的手机app，然后在app上登录自己的手机银行，然后从手机银行进入我的账户之后，在账户明细里面也可以查看相关的账单流水，但是这个就不能打印了，而且必须是要求你开通了手机电子银行。

很多公司都是根据应聘者原来的工资，然后按照一定的涨幅来确定薪酬的！以前关于薪资造假情况不多，但是现在不一样，慢慢的，企业就通过要薪资流水的方式来验证真实工资收入了。

企业在给相关岗位定薪酬时，定的是一个区间范围（学名叫宽带式薪酬），所以要参照上一家公司的工资收入，比如实施工程师是15k-20k。那一个人到底是给15还是给20，就需要参考候选人实际情况。

应聘者为了“搏”更好的薪水，不免夸大自己上一份工作的相关信息（比如工作成果、比如薪资）。但是工作能力这个东西，需要较长的时间才能判定出来；可人员入职就要确定薪资的，这时候企业需要找一个客观的参考依据，上一家公司给开出的薪资，就是一个比较客观、有说服力的依据。

其实这只是表象，底层其实是缺少契约精神导致的。因为大家都保护自己的利益，撒谎没有成本，所以导致了互相不信任。

如果应聘者说这是我的隐私，是不是可以不给？当然可以！只不过，应聘者有不给的权利，企业也有不录用的权利。

总之，在企业角度上来说，公司要求提供薪资流水，也是一定程度的减少企业用工风险，当然，在慧人力招聘场景中，人员面试通过扫码，现场填写简历，基本信息以及相关的

【1】、 【帮助员工成长即是帮助公司】1.hr法则：客户是左手，员工是右手；2.倍加法则：关爱客户和员工，那么市场就会对你倍加关爱；3.员工满意度每提高3%，顾客满意度就提高5%，而利润可增加25%-85%；4.员工满意度达到80%，平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右；5.员工不满意，客户就不可能是上帝。

【2】、 【别做hr最讨厌的求职者】有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了hr。

【3】、 【不想当总监的hr不是好hr】刚毕业时，你可以原谅自己是个助理；毕业三到五年了，你还能原谅自己是个专员吗？从助理专员主管经理总监，步步为营，做好每一步该做的，总有一天小媳妇会熬成婆！不想当总监的hr不是好hr！

【4】、 【不要对hr说的8句话】1、部门缺人活没法干了；2、天天那么闲光顾着聊；3、hr长得真丑跟前台差远了；4、工资这么低什么时候涨工资；5、招不到人还在公司到处乱跑；6、每次培训都是读ppt枯燥无味；7、半年还不组织次活动真抠门；8、这个月没有迟到，怎么扣这么多钱。

【5】、 【成功hr的15个技巧】1）选一个好老板；2）做事之前先做人；3）培训老板；4）走群众路线；5）要入行；6）要内方外圆；7）定好方向；8）打好基础；9）有的放夭；10）要务实；11）做该做的事；12）要界定权限；13）要树立威信；14）借用外脑；15）系统性。。

【6】、 【处理迟到，这个方法也不错】某公司迟到现象严重，制度规定每次迟到扣50元但没有改观，员工拒绝在考勤表上签字。hr经高人指点改变策略：取消迟到扣钱制度，增加每天不迟到奖励10元，每3个月以现金形式发放一次。领取奖金的条件是在考勤表上签字。迟到现象完全改观，员工说，感觉被尊重。

【7】、 【聪明的问题会帮助你加分】面试结束前，hr问还有什么问题要问我吗？1、我在入职后的3、5个月内需要完成什么工作？2、在我工作的部门里，业绩突出的员工有什么共同点？3、哪些事情真正影响到公司的效益？

【8】、 【低效的hr最喜欢问的3个问题】1）你有什么缺点？（傻瓜才会告诉你自己真正的缺点）；2）你为什么选择了我们公司？（广撒网， 查看更多>>