中外合资集体劳动合同

在法律法规更加成熟的社会，人们运用到合同的场合不断增多。法律是一个大框架，合同是一个小框架，你知道合同的主要内容是什么吗？励志的句子编辑认真挑选为大家推荐这篇有收获的“中介劳动合同”，通过本文希望能帮助到您！

甲方：______________________工商注册号：________________

乙方：______________________工商注册号：________________

根据《中华人民共和国合同法》纪相关法律、法规只规定，甲乙双方就合作开展房产中介代理事宜，在自愿、平等、公平的基础上，达成如下协议，共同遵守：

一、甲方权利与义务

1、确保其从事房产中介代理经营的资格为合法有效，并依照国家法律法规规章规定从事房产中介代理经营活动；

2、不得以乙方的名义对外从事任何活动；

3、须指定专门人员负责与乙方就合作项目进行沟通联系；

4、对乙方提供的房产信息资料进行推介使其成交；

二、乙方权利与义务

1、确保其从事房产中介代理经营的资格合法有效，并依照国家法律法规规章规定从事房产中介代理经营活动；

2、不得以甲方名义对外从事任何活动；

3、须制定专门人员负责与甲方就合作项目进行沟通；

4、对甲方提供的房产信息资料进行推介使其成交；

三、利润分成和成本承担

1、合作利润根据每个成交单作为结算单位，在实际成交标的佣金全部收到后5个工作日内，由甲乙双方结算完毕并由成交方将合作方分成以现金形式分与合作方。

2、合作利润：成交后所取得的买卖双方的佣金(不包括乙方为买卖双方提供的后期服务所收取的费用：甲乙服务费、延伸服务费、按揭或公积金代办费)；

3、合作利润分成比例：合作利润扣除12%作为税费，之后由甲方取得50%，乙方取得50%；

4、甲、乙双方因履行本协议权利、义务所支出的一切费用均由甲、乙双方各自承担；

5、甲、乙双方因本合作项目所应缴纳的各项税费，除本条第3项规定的税费外，均由甲、乙双方各自承担；

6、甲、乙双方任何一方隐瞒另一方而将双方提供的信息私自促成交易的，被隐瞒方仍有权利向私自促成交易方要求支付本合同约定的利润分成。

四、违规处理

1、如果甲乙任何一方严重违反本协议的条款，而导致无合作实际意义的或给对方造成严重侵害的，经济损失的，对方有权利随时终止本合同的执行，违反方应承担由此造成的全部损失及相关法律责任；

2、甲、

随着法律制度的日益完善，合同已经成为越来越常见的生活用语。通过签订合同，可以更好地保障合作的公正性和合法性。那么，一份合同通常应该如何撰写呢？如果您对此话题感兴趣，欢迎关注本站。

第四十四条 企业根据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。

第四十五条 企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。

第四十六条 企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，给予物质和精神奖励，具体办法由企业自主确定。

第四十七条 企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可给予行政处分、经济处罚、依法追究赔偿责任、违纪解除劳动合同等处理，按企业职代会审议通过的《企业规定制度》执行。

第十章 本合同履行、变更和解除

第四十八条 本合同从依法生效之日起至__________年_______月_______日止。（合同期限一般为1—3年）

第四十九条 本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。

第五十条 企业和工会双方根据人数对等原则，联合成立集体合同履行监督检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行研究，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。

第五十一条 企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行：

（一）一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。

（二）双方在7日内组织协商，达成一致后，就变更本合同有关问题形成书面协议。

（三）将书面协议提交职工代表大会审议。

（四）自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查、登记、备案。

（五）将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。

第五十二条 下列情况，企业和工会双方应主动协商变更本合同：

（一）本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观情况发生重大变化的。

（二）因生产经营发生严重困难，致使本合同无法完全履行的。

（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法履行的。

第五十三条 本合同解除，按本合同第五十一条规定的程序办理。下列情形，本合同可以解除：

（一）企业被依法宣布破产、撤消的；

（二）工会被依法解散的；

（三）履行本合同发生争议

下面是小编为您整理的“公司集体劳动合同”，希望对您有所帮助，欢迎大家阅读本文。在当今社会，人们越来越自觉地遵守法律法规，而签订合同在我们的生活中也扮演着重要的角色。签署合同可以确保合作双方进行洽谈协商，为合作关系提供保障。

2.1 公司与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

2.2 雇员的具体职责和义务

（a）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

（b）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

（c）所有雇员必须遵守以下各项：

（ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；

（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；

（ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

（ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；

（ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

（d）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。

（e）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

2.3 公司的具体职责

（a）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

（b）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。

（d）公司应按《合资法实施条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织提供必要的办公室和办公设备。公司每月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实际工资总额的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为公司

在众多文章中，励志的句子为大家推荐一篇很棒的文章“集体劳动合同”。人们对法律的认识比以前更加深刻了，生活中很多情况都需要签订合同。签订合同可以保证双方当事人的平等地位，为此我们为你准备了一些资源，可供你参考和使用！

一、集体合同平等协商的原则

集体合同的签订是建立在平等协商基础之上的，所谓“平等协商”是指 用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表(没有建立工会的，由职工 推选协商代表)为签订集体合同进行商议的行为，同时，平等协商也是劳动 关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共 决的过程。双方进行平等协商应把握以下几个原则：

1、合法的原则

合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的 程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指《劳动法》和与劳动法相关 的配套法律、法规与规定。

2、平等合作与协商一致的原则

参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。 w此互相都有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段 把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。

3、权利与义务相结合的原则

劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不 是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须履行劳动的义务， 才能享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同 中，双方当事人既享有权利，又承担义务。

4、兼顾各方利益的原则

兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进行协商谈判时，既要 维护职t的合法利益，又要从企业实际出发，把改善职工的劳动和生活条件 与企业的发展结合起来。公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的基础 上建立协调稳定的劳动关系。非公有制企业要在劳资两利的基础上建立协调 稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。

5、维护正常生产、工作秩序的原则

在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作态度，不能采取强制 方式或过激行动强迫另一方接受自己的意见。当双方意见僵持难以形成统一 时，可暂时休会，期间必须保证生产经营的正常秩序。

二、集体合同的协商代表

1.集体协商代表的主体资格问题

集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商 的人员，分为用人单位的协商代表和职工方的协商代表。

第一，用人单位一方的协