自考招生方案

方案在一定程度上能够推进工作项目的进程，在开始一项建设之前。我们会准备多种类型的方案，制定活动方案需要注意哪些问题呢？栏目小编为您搜集到了“招聘考核方案”请您自行下载查看，欢迎你来品鉴本文！

一、招聘专员岗位职责

1、招聘信息发布与维护

2、人才简历的搜寻、筛选并初步面试

3、应聘人员的笔试、复试、录用、入职等事宜执行

4、人才资料库的建立与更新维护

5、招聘渠道的评估、拓展与维护

二、招聘专员薪酬绩效考核方案

1、招聘岗位系数

岗位层级系数

普工 2

职员 1

主管 2

工程师 2

经理 3

总监 6

副总10

总经理15

2、招聘任务

招聘月度任务为工资等级对应的任务系数x，达到系数x，当月绩效奖金全额发放；当月实际完成任务系数低于x，当月绩效奖金=绩效奖金×（完成系数/ x ）；超过任务系数x，每一个系数100元奖励。连续三个月不能完成当月的招聘任务公司将依据事实给予降薪、调岗或者辞退处理。

3、有效系数概念

新招入职人员在职满一个月为有效系数，计入实际绩效工资。未满一个月辞职或者辞退，该人员系数无效，重新招聘。内部推荐、猎头招聘及非招聘专员直接招聘的不计算系数。

4、特殊情况

如果当月公司不需要招聘新人，则算一半绩效奖金；当月公司招聘需求低于x（在1至x-1的范围），招聘任务系数为实际需求系数，实际绩效工资=绩效奖金×（完成系数/ 任务系数）。

5、 工资组成

工资收入= 基本工资（固定）+ 绩效奖金（浮动），基本工资与绩效奖金等级，详见下表：工资等级基本工资（固定）绩效奖金（浮动）对应任务系数x 2500 （a5）1250 1250 5

3000 （a4）1500 1500 6

3500 （a3）1750 1750 7

4000 （a2）2000 2000 9

4500 （a1）2250 2250 12

三、绩效奖金计算流程

月初人力资源部负责人发放当月招聘任务需求表（如果中途增加岗位一并计算到当月招聘需求），并计算统计上个月招聘任务完成情况表格由招聘专员签字确认、人力资源部负责人签字确认，报总裁核准后交由薪酬专员计算当月工资。

附件一：月招聘任务需求表

月招聘任务需求表

用人部门招聘岗位岗位系数

附件二：月招聘任务完成情况表

月招聘任务完成情况表

用人部门已招岗位岗位系数新人姓名入职时间招聘渠道该绩效考核办法经集团总裁签发后于2

按照平时学习工作的要求，我们动不动就要写一些文章，范文能够运用到我们生活的方方面面，范文的撰写要注意哪些方面呢？有请驻留一会，阅读小编为你整理的自助招生计划方案(优质)，仅供你在工作和学习中参考。

一、背景介绍

随着高等教育日益普及和质量不断提升，大学招生面临着越来越大的压力与挑战。同时，高校对于考生素质和成绩水平的要求也趋于多元化和个性化。为了更好地满足学生的需求、优化招生流程和提升招生效益，一些高校开始探索自助招生计划方案。

二、自助招生计划方案的定义和意义

自助招生计划方案，简称自招，是指高校开设的针对考生自主选择和自我管理的报考渠道和流程。通过自招，考生可以选择自己感兴趣的专业和方向，自行填报志愿，参加自我测试和面试，最终完成录取手续。自招的目的是通过自由竞争和优胜劣汰的机制，选拔出符合高校要求、适合专业要求和有发展潜力的优秀学生。自招的意义主要体现在以下几个方面：

1.提高高校的招生效益。优化招生流程和加强自我管理，可以大幅度降低招生成本和人力物力投入，同时提高招生质量和招生目标的达成率。

2.满足考生的个性需求。通过自我选择和自我管理，考生能够更加自由、灵活、全面地了解自己的兴趣、特长、素质和发展潜力，并选择符合自己需求的专业和方向。

3.推动高校和社会的协同发展。自助招生计划方案的实施，将调动高校和社会各方面的积极性，促进人才的流动、融合和创新，为社会经济的发展提供更多、更好的人力资源。

三、自助招生计划方案的特点和模式

自助招生计划方案具有以下特点：

1.设定得有限。自助招生计划的名额、范围和比例具有一定的限制和规定，以确保高校对于考生的基本要求和专业要求得以满足。

2.要求考生自我管理。自助招生计划需要考生自主选择专业和方向，自行填报志愿并参加自我测试和面试。考生须遵守各项招生规定和要求，积极配合高校的招生工作。

3.竞争性质强。自助招生计划是一种自由竞争、优胜劣汰的选拔机制，考生需要通过自身的努力和表现去争取高校的录取资格。

4.录取标准明确。自助招生计划的录取标准是明确的，高校将根据招生计划和专业要求，结合考生自我管理和面试成绩等进行分析和评估，最终选出符合标准的优秀学生。

自助招生计划有多种模式，具体应根据高校的实际情况和需求来进行选择：

1.测评型自助招生计划。该模式主要以考试成绩、综合素质评价和实践能力评估为主要评价标准，旨在选拔出高素

由于我们工作的严谨，范文的用途越来越广，范文在我们的生活中随处可见，你是否需要一些实用的范文呢？小编花时间特意编辑了自助招生推广方案(优选)，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

随着教育市场的竞争加剧，高校为了吸引更多的优质生源，不断探索新的招生方式和方法。其中，自助招生已逐渐成为一种重要的招生手段。自助招生主要指的是借助数字技术和互联网平台来实现在线选报、在线缴费、在线审核等诸多服务功能，为考生提供更加便捷的报名和录取流程。为了进一步提高自助招生的效果，我们可以采用以下的优选推广方案：

一、利用微信、微博等社交媒体推广

在现代社会，社交媒体已成为人们日常交流和信息获取的主要渠道。因此，通过微信、微博等社交媒体进行自助招生宣传，是一种行之有效的方式。可以建立微信公众号、微博账号等多种渠道，发布自助招生相关的信息、新闻、公告、活动等内容，吸引更多的学生和家长关注和参与。

二、开展线上宣讲

为了让更多的学生和家长了解自助招生的优势和特点，我们可以通过线上宣讲的形式来展示宣传。可以利用视频、ppt、直播等多种形式，向学生和家长介绍自助招生的流程、优点、风险等方面，让大家对自助招生有更加全面的认知和了解。这种方式不仅可以为有兴趣的人提供更加深入的了解，还可以留下更加深刻的印象，方便学生和家长选择和参与。

三、举办线上招生咨询活动

此外，为了让更多的学生和家长直接参与到自助招生中来，我们可以举办线上招生咨询活动，邀请专家或成功学生回答关于自助招生的各种问题。可以在网上发布征集贴，采用在线直播、网上答题等多种形式，让考生和家长有机会和专家或学长进行互动，让大家理解自助招生的各种流程和要点，同时可以增强学生和家长对学校招生工作的信任和信心。

四、利用网络广告宣传

除了以上几种方式，网络广告也是一种非常实用的宣传手段。可以选择在专业教育网站、社交媒体等优质平台投放自助招生的广告，吸引更多有兴趣的考生和家长前来了解和参与。同时，可以采用针对性广告投放的方式，根据不同的省市、学科、等级等因素，制定不同的广告计划，增强宣传效果。

总之，自助招生是一种新型的招生模式，是高校必须深入推广的一项重要工作。在实施自助招生方案的同时，必须通过各种方式来提高宣传效果，吸引更多有价值的优势生源前来报名，为学校的发展打下坚实的基础。

伴随着科技的发展，我们动不动就要写一些文章，独具匠心的范文更能受到大家的关注，好的范文是怎么样的？以下是小编收集整理的“自助招生营销方案(精华)”，相信会对你有所帮助！

自助招生是指学生在通过自考等方式获得本科或者研究生学位时，自己通过各种途径和渠道获取有关信息，进行信息筛选、对比、评估和选择，并自己完成相关报名和注册手续的过程。

高等教育自助招生的实施，可以提高学校的招生效率，缓解部分地区的高考压力，满足社会对高等教育的多元化需求。同时，自助招生方案的实施对于学校的招生宣传和招生营销也提出了更高的要求。

为了让更多家长和考生了解自助招生的理念和机制，增强自助招生的宣传力度和招生效果，有效地拉动学校的招生，我们在这里提出了自助招生营销方案，以期为教育行业的发展和高校的招生宣传做出更大的贡献。

自助招生营销方案的主要内容：

一、制定详细的营销计划

制定详细的自助招生营销计划，包括招生宣传、产品推广、销售渠道、领先优势等方面的分析和规划。在制定计划过程中，应充分考虑市场的需求、学校的特点和竞争对手的实力，以及学生的需求和心理。

二、建立品牌形象

建立自助招生的品牌形象，包括校园文化、浓厚的学术氛围、专业和独立的课程体系、强大的师资队伍等。在校园宣传、网络营销、活动推广等方面创新，树立丰富多彩、个性化的品牌形象，从而增强品牌号召力和吸引力。

三、发展多样化的销售渠道

发展多样化的销售渠道，包括线下销售、网络推广和社交平台推广等。线下销售可以加强与学生家长面对面的沟通，进一步了解学生的需求和问题，并提供个性化的服务；网络推广和社交平台推广则可以更广泛地接触到目标客户，扩大宣传范围和影响力。

四、打造优质的教育产品

打造优质的教育产品，设立专业的学科专业和学术领域，提供多种学术证书和资格认证服务。强调素质教育和创新教学，将课程设置和学习模式创新结合，使学生能够获得更加全面深入的学术能力和技能。

五、建立良好的服务网络

为学生建立良好的服务网络，包括个性化的学术指导和咨询、实习和就业服务等。在学生的学习、实践和就业方面提供专业的指导和支持，建立良好的服务信誉和口碑，为学生的发展提供有力的支持和保障。

在自助招生中，营销行销方案的制定非常重要。通过制定营销方案，可以使招生计划得到更好的实施，提高招生效率，在营销全过程中保证营销成功率，达到市场预期效果。同时，在方案的实施过程中，