自律工作总结

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一转眼，一个月的外科实习工作生涯已告一段落。虽然这段实习有点苦有点累，还是挺让人开心的。查房、换药、写病程录、跟手术、写出院小结，每天的生活在这样重复的忙碌中度过。在普外科，早上七点半就查房，之后换药。当然，在外科最苦的是跟手术，往往一站就是好几个小时。学习开化验单，写病历，换药、拆线、上手术，等，基本上都是从0开始，我也第一次知道看似简单的操作实施起来竟然这么困难。手术虽然不是每个都积极的上台，即使跟台看看还是很长见识的，切甲状腺，切胆囊，切脾，切阑尾，胃大部切除，结肠癌根治，疝修补术等等。对腹腔镜技术的了解还有介入治疗都是我让我耳目一新。

在一个科室里待久了，感觉大家真的如同一家人一样，老师的关心和教导，整个科室的协作，让忙碌的工作变得充实而快乐。外科医生大都是性情中人，平时再好，一但做错事，他们批评起人来不给你留一点的面子。等做完手术后又会和嬉嬉闹闹，好象没有什么事都没有发生一样。医生做手术时压力很大，特别是手术不顺利的时候，所以我们所能做的仅仅是尽量不要犯错，否则的话真是欲哭无泪，只有挨骂了。

或许几年后等我有机会再回医院他就成为主任医师或医院的领导骨干了。但林子大了难免什么鸟都有，一些素质低下的护士挺让人鄙视的，她们嫌贫爱富，在男医生面前轻浮放荡，看了真有点想呕。或许烽说的在理，她们卫校毕业的能找到个本科生做老公也就觉得不错了，社会就是这么现实啊，不管别人看你怎样，漂亮的脸蛋真的能让人有个好的归宿。我承认自己有的时候太单纯了，但我还真想固执地活在单纯里，这样也没什么不好的吧。

这段外科的工作经历，其中复杂的滋味也许只有亲身经历过的人才能体会，酸甜苦辣，无论是什么滋味，都挺值得回味的。当然更重要的是知道了好多书本上学不到的东西，也认识了几个不错的朋友，或许这比书本更有价值吧。

在作风上，遵守医院的各项规章制度、尊敬领导，团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。今后要不断完善提高自己的医疗水平，积极进取，刻苦学习，努力提高文化素质，和各种工作技

时间如流水匆匆流过，不知不觉中二月已经向我们挥手告别，三月已悄然到来。回首二月，校园到处充满着繁忙的气息，也到处弥漫着青春的活力与激情。这个月是开学的第一个月，我们自律部工作也开始忙碌起来了。回首二月我们部门所开展的工作，我详细的作出了如下总结。

一、对二月份的工作回顾

这个月因为是开学的第一个月，我们部门的工作也开始忙碌了。各项日常工作开始也开始运作了，如文明督导、红袖套、站岗、部门坐班。在个月各位部门成员都能认真仔细的完成自己的本职工作，使部门运行得有条不紊。这个月除了这些日常工作外，我们部门在这个学期又多了一项工作，就是我们部门将联合学院保卫部组建一个新的，所以我们部门进行了校园安全文化月策划，为建设校园安全出一份我们自己的力量。通过这几星期大家探讨，校园安全文化月策划的策划以基本完成。

二、工作反思

本月我们部门主要工作就是上述几个工作，在我们自律部全体成员的相互配合与积极的、辛勤的.工作下，我们部门运行的有条不紊，虽然有些工作比较难，但是这也提高我们成员的工作能力，加强了相互之间的沟通交流，也为或其工作的顺利开展积累了经验、培养了人才。但在工作的过程中也出现了一些不足之处，例如工作的创新性还有待提高，要想工作开展得更好，就必须懂得创新；有时出现了工作分工不明确，从而影响了工作效率；部门工作分配应该更细致，多多改进考虑不周的弊端；只要懂得取长补短，在不足中总结经验，不断学习，不断进步，我相信这将让我们自律部下个月工作更加有效地开展。

三、工作展望

我们部门的二月份工作进入尾声，我们又迎来了三月的工作。下个月也是一个具有挑战的一个月，各项活动都将开展，所以我们需要多进行交流以汲取更多的经验，在不断地学习中提高自身工作能力，完善自身。我相信经过大家的不懈努力与积极学习和工作，我们将顺利的完成三月份的工作。

以上便是我对我们自律部二月份所开展工作的总结，感谢院领导对继续教育学院工作的支持，也希望院领导对我们学生会工作的不足之处给予指导，我们将积极改正不足，不断要求进步，在工作的实践中总结经验，坚持不懈，取长补短，力求把工作做得更好！

班学期对文艺部来说是承前启后的一个时期，文艺部经历了竞选后的人员调剂，14级新干事的纳新，在经过了一段时间的磨合之后，文艺部又重获新生般光荣

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自律机制工作总结

自律机制是一种有助于人们自我监管和管理自己行为的机制，可以帮助人们更有效地达到自己的目标。在个人的生活和职业发展中，自律机制的重要性不言而喻。在此，我们将详细描述自律机制工作的总结。

一、自律机制的概念和优势

自律机制是一种使人们能够关注自己的行为和专注于自己的目标的能力。自律机制的发展需要持久的努力和训练。一个拥有自律机制的人，可以比一个没有自律机制的人更好地控制自己的行为，并更加有效地完成任务。

自律机制还能带来许多优势。首先，自律机制的发展可以提高一个人的自信心，增强人的内在价值感，使人能够更好地面对困难。其次，自律机制能够有效地提高一个人的工作能力，提高工作中的效率和质量。最后，自律机制还能深化人与人之间的联系，增强人与社群之间的互动，在交流和合作方面颇有益处。

二、自律机制的学习和方法

想要拥有自律机制，需要长时间的练习和培养。以下是一些自律机制的学习方法：

一、寻找目标

要养成自律机制，需要确定自己的目标。这可以通过阅读、学习、交流和探索自己的兴趣等方式来实现。确定目标后，需要制定计划，制定目标并努力达成。

二、制定计划

如果想要实现更大的目标，就需要制定具体、可行的计划。制定计划有助于使目标更具体、更明确，还可以有效地帮助人们管理自己的时间。执行计划可以使我们更有条理地完成任务，并能够在任务完成前检查和核实自己的工作。

三、练习自控

训练自控能力的一个方法就是从小事做起，尝试不做那些习惯性的行为。这可以让你更深入地思考自己的行为，以及如何才能控制自己的行为。自控能力可以在短时间内提高，还可以帮助人们克服退缩、衰竭和消耗。

四、学会自我激励

自我激励是实现目标并保持动力的关键。对于要逐步实现的目标，可以将其分解为更小的任务并制定计划。并于他人共享自己的成就和进展。这不仅能增强自我激励，而且还能帮助别人。

三、自律机制的实践及进一步发展

在实践中，我们应该始终坚持自律。自律的发展需要对自己的行为进行实时监控，对不太好的行为进行及时记录。定期反思自己，拷问自己是否做到了自己制定的目标，是否达到了自己

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一个学期即将结束，在过去的一个学期，会计系自律委员会在学工办的正确领导下，陈乐记老师的指导下完满地完成了本学期的工作。本学期，会计系自律委员会本着“从学生中来，到学生中去”的工作理念、“自我约束，自我管理，自我服务”的宗旨，分别在校园文明建设、监督及校园秩序维护，创建节约型和谐校园，宿舍卫生、文化、环境建设、食堂卫生、就餐秩序的文明建设等方面积极开展工作，共同促进校园文化建设，并配合学校进行服务性工作。而这一切，离不开学工办主任和指导老师的正确领导管理和所有自律委员干事的不懈努力。

刚开学，为了加强和完善律委组织建设，提高律委工作质量和效率，加强学生干部队伍素质建设，会计系自律委员会面向全系新生进行招新、面试等一系列的选拔，经过学生自愿报名、面试、评审小组筛选等程序，在“公平、公正、公开”原则下，产生了第七届院自律委员会实习干事，并实行为期一个月的实习期。在实习期中，为了加强新成员对组织工作的了解，培养成员的工作能力，增进干事之间，干事与部长、主席团之间的沟通交流。我们组织了观看视频等一系列活动，加强了新自律委员会干部对组织的了解，端正工作态度，提高服务意识和自律能力，以学生干部的标准严格自己，使得学生干部的素质得到了很大的提高，加强了成员之间的合作能力，为常规工作的顺利展开打下基础。最终通过一个月的实习考察期，为自律委员会注入了新鲜的血液，带来了活力。

学生宿舍是学校精神文明建设的窗口，是同学们学习、生活的重要场所。为了美化同学们的宿舍环境，提高同学们的宿舍生活质量，提升宿舍文化品味，丰富宿舍文化内涵，创建至真、至善、至美、至趣的大学社区生活，建设积极向上的人文环境和生活环境，增进同学们之间的感情，培养同学们团结协作精神。为了美化同学们的宿舍环境，丰富同学们的课余生活，陶冶同学们的情操，营造良好的宿舍氛围，让同学们有一个良好的生活环境，同时提高同学们投身迎接学校迎评工作的积极性，为我院迎评工作做贡献。本学期在十一月末，开展了宿舍设计大赛，主题为“小家庭，促迎评”，面向10，、11级的会计系所有学生宿舍评比。在期间，由自律委